Notre politique des ressources humaines s'appuie sur le respect concret de valeurs jugées fondamentales : insertion des travailleurs handicapés, égalité femmes-hommes etc.

L'engagement pour l'insertion des travailleurs handicapés

Aménagement des postes et conditions de travail, financement d'équipements individuels comme les fauteuil roulants, allocation mensuelle de 150 euros, suivi spécifique des formations et carrières... : la Région va au-delà des obligations légales pour favoriser l'insertion des personnes handicapées. Elle s'est fixée l'objectif d'atteindre le pourcentage légal de 6% d'effectifs réservés aux travailleurs handicapés, mais recrute aussi des apprentis, des stagiaires et des agents temporaires handicapés.

Des conditions de recrutement adaptées
Un passage prioritaire en entretien, des tests de recrutement adaptés au type de handicap, la possibilité de devenir agents titulaires (dans toutes les catégories d'emploi), sans passer le concours de la fonction publique territoriale, à l'issue d'un premier contrat à durée déterminée.

La promotion de l'égalité femmes-hommes

Recruter et promouvoir autant de femmes que d'hommes dans les postes d'encadrement supérieur, favoriser la parité en général, inciter les agents des lycées à se former sur des postes réputés « masculins » (électricien, plombier, etc.) mieux rémunérés... : la Région agit au quotidien pour faire progresser l'égalité professionnelle à travers une politique régionale (portée par la vice-présidente à l'égalité femmes-hommes, Gaëlle Abily) comme dans la gestion interne de son personnel.


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