L’égalité au cœur de nos politiques

Crédit : Région Bretagne

En Bretagne comme dans l’ensemble de l’hexagone, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes perdurent. Et c’est un enjeu auquel nous tenons tout particulièrement. C’est pourquoi dans chacune de nos politiques, nous faisons en sorte que l’égalité soit un axe prioritaire dans nos décisions. Economie, emploi, formation, transports, lycées, … l’objectif est de faire progresser l’égalité homme-femme dans tous les domaines.

10 398
femmes ont suivi une formation financée par la Région en 2018 soit 53% des stagiaires
24.4%
des chef·fe·s d’exploitation agricole sont des femmes
7%
de femmes sont Présidentes d’intercommunalités bretonnes

L’égalité dans les secteurs

Égalité rime souvent avec innovation : en faisant avancer l’égalité dans tous les domaines et auprès de nouveaux publics, on met en place de nouvelles pratiques. C’est pourquoi nous soutenons les initiatives innovantes des secteurs professionnels et des entreprises, des associations, des organismes de formation, des collectivités territoriales pour promouvoir l’égalité en interne ou dans leurs actions. Nous favorisons également la mise en réseau d’acteurs afin d’échanger, de fédérer les bonnes pratiques, de co-élaborer des actions nouvelles. Pour aller au-delà et s’adresser réellement à toutes les personnes qui souhaitent faire avancer le sujet, toute nouvelle initiative et pratique est soutenue :

  • Formation des formateurs et formatrices à l’égalité professionnelle, diffusion d’un module « Egalité femmes·hommes » auprès des stagiaires de formation
  • Promotion de la mixité femmes·hommes des secteurs professionnels occupés majoritairement par les hommes ou par les femmes  (numérique, bâtiment, maritime, services d’aide à la personne …)
  • Prévention du sexisme dans les universités et grandes écoles, sensibilisation des lycéen·ne·s à l’élargissement des choix d’orientation et de métiers, au respect mutuel dans les relations filles·garçons, à l’éducation à la sexualité
  • Lutte contre les violences faites aux femmes et soutien aux personnes discriminées en raison de leur sexe, orientation sexuelle, origine …

Une démarche en interne

L’égalité c’est aussi important au sein de notre administration. Depuis les élections de 2014, l’exécutif de la Région se compose de huit vice-présidents et sept vice-présidentes.
En 2007, une charte d’actions, élaboré en concertation avec les représentants du personnel, a été adoptée pour « garantir l’égalité professionnelle » des agent·e·s  : elle porte sur la parité de recrutement, la représentation syndicale, la formation, la promotion interne, le temps de travail.

Un label “égalité professionnelle”

En 2019, nous avons renouvelé ce label pour notre action menée en faveur de l’égalité femmes-hommes depuis 2004, notamment pour faire progresser une égalité d’accès aux droits de chacun·e quels que soient leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap… Nous sommes d’ailleurs la seule Région de France à disposer de ce label.

Le saviez-vous ? Nous sommes la première région à avoir signé la “Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale” qui nous engage autant dans notre responsabilité sociale d’employeur que dans toutes nos politiques. Des actions intégrées à toutes nos compétences et transversales à toutes nos missions doivent être ainsi déclinées. Fin 2018, 13 collectivités bretonnes étaient signataires de cette Charte.

Un centre de ressources sur l’égalité femmes-hommes

Le groupement d’intérêt public régional emploi-formation (Gref) abrite sur son site internet une base de données régionales très riche : ressources, acteurs, études thématiques, rapports pédagogiques, initiatives pour l’égalité en Bretagne… on y trouve aussi des contacts pratiques pour mettre en place une nouvelle démarche. Des documents peuvent être empruntés gratuitement sur place ou à distance.

Conseil de l’égalité : fédérer les énergies

Nombre de femmes et d’hommes agissent pour faire progresser l’égalité en Bretagne. Pour mieux rendre visibles leurs actions, mutualiser les expériences et proposer de nouvelles actions, nous avons mis en place en 2005 un Conseil pour l’égalité femmes/hommes.
Renouvelé en 2017, Il rassemble aujourd’hui plus de 750 personnes et près de 300 structures : représentant·e·s du monde de l’éducation et de la formation, institutions, élu·e·s, associations, universitaires, responsables d’entreprises, syndicats, agent·e·s de la Région… Ce réseau favorise l’inter-connaissance de celles et ceux qui veulent agir concrètement pour réduire les inégalités femmes-hommes dans tous les domaines où elles évoluent, voire, persistent.

Ces nouvelles priorités sont :

  • L’élaboration d’une cartographie régionale des points d’appui égalité femmes/hommes (actions, partenaires, ressources, contacts utiles…)
  • Favoriser l’innovation sociale pour progresser en réactivité et efficacité
  • Élargir le conseil avec de nouveaux partenaires pour faire progresser les actions.

En pratique

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