Emploi, Compétences, Qualité de vie au travail et Vieillissement actif

Avec un taux de chômage le plus faible du pays, la Bretagne a retrouvé son activité d’avant-crise. Si la région Bretagne a mieux résisté que d’autres aux confinements successifs, elle a vu pour autant son modèle économique et social fragilisé, exposant des bassins d’emploi à de fortes mutations aux conséquences sociales qu’il convient d’accompagner.

Par ailleurs, la Bretagne connaît une forte reprise d’activité qui entraîne des tensions sur l’emploi et des difficultés de recrutement.

En Bretagne, les actifs âgés de 50 à 64 ans représentent 31% de la population active (recensement de la population, RP Insee 2016) avec des situations disparates d’un territoire à l’autre. Le taux d’activité des seniors âgés de 50 à 64 ans en Bretagne est de 68% : 70% pour les hommes, 66% pour les femmes.
Néanmoins ils rencontrent des difficultés importantes sur le marché du travail.

Dans ce contexte, il apparaît nécessaire d’accompagner les mutations des entreprises, de répondre aux enjeux d’adaptation des compétences des actifs mais aussi d’accompagner les évolutions majeures en matière d’organisation du travail et de mise en place d’un environnement de travail sain et inclusif.

Le renforcement des compétences de la population active et l’adaptation aux mutations économiques restent des enjeux majeurs de l’amélioration de la situation de l’emploi en Bretagne.
Au-delà du niveau des compétences se pose la question de l’adéquation des compétences avec les besoins du marché du travail. Les mutations économiques entrainent des modifications importantes dans les besoins de compétences des actifs. Les évolutions techniques et technologiques font émerger de nouveaux métiers et de nouveaux besoins de compétences qui transforment l’organisation du travail.

La santé et la qualité de vie au travail
Le 4e plan santé au travail (PST 4) qui couvre la période 2021- 2025 confirme la priorité donnée à la prévention, à la qualité de vie et aux conditions de travail comme levier de performance de l’entreprise et de bien-être des salariés, tout comme la Stratégie européenne pour la santé et la sécurité au travail (2021-2027).
L’usure professionnelle est le résultat d’un processus progressif dont les manifestations peuvent être multiples : accidents, douleurs, maladies, troubles musculo-squelettiques (TMS), troubles psychosociaux, etc. Une action de prévention visant à agir sur les conditions de réalisation du travail, facteurs d’usure professionnelle, est indispensable au regard des données régionales de santé au travail . Le risque de désinsertion professionnelle touche un nombre important de travailleurs du
fait notamment du vieillissement de la population active et de l’augmentation des maladies chroniques comme le cancer, le diabète, la sclérose en plaques, les maladies cardio-vasculaires, les maladies psychiques, le VIH, etc. Il convient de souligner également que la pratique de terrain des médecins du travail met en évidence deux causes prépondérantes d’inaptitude, et ce de façon régulière ces dernières années. Il s’agit en premier lieu : des TMS d’une part (et au sein de celles-ci en premier lieu les lombalgies chroniques) et des RPS d’autre part.
Le maintien en emploi est défini comme un processus d’accompagnement des personnes présentant un problème de santé avec un retentissement sur leurs capacités de travail, dans le but de les maintenir durablement en emploi (et pas seulement dans leur poste de travail), dans des conditions compatibles dans la durée avec leur santé.
Le tissu économique breton essentiellement composé de TPE dans lesquelles les difficultés de reclassement sont importantes et les chiffres régionaux sur les inaptitudes au travail prononcées en Bretagne justifient une mobilisation sur ce thème.
Il s’agit d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble des travailleurs. Les changements dans les conditions de travail (utilisation des outils numériques, augmentation du télétravail, modifications des méthodes, etc.) nécessitent un accompagnement et un outillage des acteurs pour permettre un environnement de travail sain et adapté.
L’amélioration des conditions de travail est également un facteur clé de l’attractivité des métiers.

Le vieillissement actif
Parmi les défis démographiques auxquels fait face le monde du travail, celui du vieillissement actif en bonne santé se pose de manière prégnante. Cela suppose de mettre en place des actions spécifiques en direction des seniors pour accroître leur participation et améliorer leur situation dans l’emploi. Les études montrent que ce public peut se trouver en situation de fragilité et exposé au risque d’exclusion professionnelle.