En Bretagne comme dans l’ensemble de l’hexagone, les inégalités de sexe persistent. Les politiques publiques doivent modifier cette donne. Formation, emploi, sports, transports, culture, aménagement, développement économique… Dans chacune de ses compétences, la Région travaille à ce que l’égalité femmes-hommes se traduise par des actions concrètes au bénéfice de toutes et tous.

Des documents socles pour structurer l’engagement

En réponse à son engagement législatif, la collectivité a choisi de se mobiliser en adoptant 95 fiches actions impactant 32 de ses domaines d’intervention. Ce plan d’actions intégrées structure la démarche de la collectivité en cherchant à sensibiliser l’ensemble des agent∙es, des élu∙es, des partenaires au repérage des inégalités de sexe dans les dispositifs régionaux, à l’identification de biais éventuels comme à la correction et à la définition d’actions réparatrices… Les fiches actions ont toutes des objectifs cibles et détaillent les moyens pour les mettre en œuvre. L’ensemble des directions de la collectivité s’est mobilisé, chacune ayant à cœur de réaliser un constat des inégalités et/ou des freins en lien avec ses champs d’expertise. Un bilan annuel sera dressé avec si besoin, la redéfinition d’objectifs et d’indicateurs ; la mise en œuvre du Plan d’actions sera évaluée fin 2027. Des fiches actions visent à proposer aux territoires de rejoindre le réseau régional que constitue le Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Bretagne, d’autres à se doter de ressources pour agir contre les violences sexistes et sexuelles.

« Le plan d’actions est un travail remarquable tant au point qualitatif et quantitatif. Il est important d’avoir un document qui explique qu’il y a des inégalités femmes-hommes et que la Région s’attelle à y remédier ». Par ces mots le 27 janvier dernier, en introduction de la réunion des correspondants et correspondantes égalité femmes-hommes de la collectivité, Pierre Pouliquen, Vice-président à la jeunesse, à l’égalité des droits, aux sports et à la vie associative a rappelé sa vigilance : « cette feuille de route ne doit pas être mise au second plan dans un contexte de restriction budgétaire ». Il a « renouvelé sa confiance auprès des correspondants et correspondantes » en leur confirmant que « les élus et membres de l’exécutif étaient comptables » de la mise en œuvre de ce plan d’actions.

Des réseaux interne et externe pour fédérer les énergies

Depuis 2017, la collectivité peut s’appuyer sur un réseau dédié de correspondantes et de correspondants égalité femmes-hommes. La collectivité a adopté l’objectif de le déployer plus largement pour couvrir l’intégralité des compétences régionales avec la représentation d’un correspondant ou d’une correspondante par service. En assurant des missions de veille, de relais et de conseils, elles et ils sont les maillons essentiels et privilégiés de l’approche intégrée. La Région n’agit pas seule dans la promotion de politiques publiques égalitaires sur le territoire breton. Elle est à l’écoute et souhaite encore davantage collaborer avec les collectivités elles-mêmes engagées. Elle s’enrichit de l’activité des associations essentielles à la défense des droits des femmes et à la promotion de l’égalité femmes-hommes. Grâce à elles, à leur ancrage en proximité, des urgences peuvent être repérées, des besoins identifiés, des actions collectivement conduites : des freins spécifiques à l’émancipation des jeunes filles en milieu rural ont ainsi pu être identifiés. La Région a choisi d’en faire un axe spécifique de son intervention ; l’ensemble des partenaires concernés peuvent s’associer à la mise en œuvre de la fiche-action spécifiquement dédiée.

« Notre ambition est de trouver des leviers pour faire bouger les situations inégalitaires pour que chacune de nos politiques soit exemplaire, sans avoir peur d’agir »

Pierre Pouliquen Vice-président à la jeunesse, à l’égalité des droits, aux sports et à la vie associative

Des engagements structurants

Adhérente depuis 2006 à la Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale, la Région Bretagne a rejoint le groupe des plus de 2 000 collectivités locales et régionales aujourd’hui signataires en Europe, dont 400 en France et 30 en Bretagne. Enrichie de neuf nouveaux articles consacrés à la prise en compte du genre dans les politiques de lutte contre le dérèglement climatique et pour l’environnement, du numérique ou en faveur des droits sexuels*, cette Charte réactualisée, examinée à la session de juin de la Région, fournit un cadre précieux et structurant pour l’action des collectivités bretonnes. En complément de cet engagement européen, 19 feuilles de route stratégiques régionales, aux domaines d’intervention pluriels, ont inscrit l’égalité fh dans leurs objectifs, à l’image, du Schéma des achats économiquement responsables (SPASER), adopté par la collectivité qui affiche que 100% des marchés contractés en 2025 devront en décembre de cette même année tous comporter une clause de promotion de l’égalité femmes-hommes.

*Droit d’accéder à la santé sexuelle, à l’information et l’éducation en matière de sexualité, à une vie sexuelle sans contraintes ni violences, à la liberté de choix en matière de sexualité et de reproduction.

Des priorités et la volonté d’être utile aux partenaires

Pilier fondateur de cet engagement, la lutte contre les violences sexistes, sexuelles et conjugales constitue le socle de la politique régionale. Forte de l’envoi de plus de 200 000 violentomètres (outil de mesure, d’alerte et d’autoévaluation) à des organismes bretons de toute nature, la Région concrétise sa volonté en la déclinant explicitement dans 10 fiches actions dédiées. Parmi les priorités 2025 de la collectivité, figurent également la volonté d’atteindre la parité dans les instances décisionnelles pour garantir aux femmes un accès égal aux fonctions de pouvoir et de représentation, la diffusion de la culture de l’égalité fh dans des univers encore peu mobilisés en les invitant par exemple à rejoindre le Conseil pour l’égalité entre les femmes et les hommes (CpeG). La Région cherche enfin à se mettre au service de celles et ceux qui agissent en proximité en souhaitant davantage jouer un rôle d’animation, de mutualisation, d’interconnaissance entre partenaires volontaires mais parfois démunis. Ressources, boîtes à outils, expositions… sont par exemple accessibles en prêt.

L’égalité femmes-hommes est une affaire politique, citoyenne qui concerne toute la société, femmes et hommes. La Région veut contribuer à l’avancée des droits pour toutes et tous afin de participer à un avenir plus juste, plus démocratique et plus égalitaire.