Directeur.trice général.e adjoint.e responsable du pôle développement territorial (F/H)

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :
Intervenant sur un territoire comptant plus de 3,2 millions d’habitants doté d’une identité forte, la Région Bretagne met en œuvre un projet résolument orienté vers les transitions économiques, environnementales et sociales, dans un esprit d’ouverture et de coopération avec l’ensemble des acteurs qui « font la Bretagne ».

Rattaché.e à la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les Vice-Présidents et les élu.e.s de la collectivité, votre périmètre d’action correspond aux thématiques permettant de combiner les enjeux d’aménagement du territoire, de cohésion sociale, de préservation de l’environnement et d’ouverture. Le travail en transversalité est votre quotidien, tout comme l’animation des partenariats externes.

Vous participez à la mise en œuvre de la feuille de route de la mandature, en plaçant les citoyen.ne.s et les usagers et au cœur de vos préoccupations, en organisant le bon fonctionnement des 5 directions placées sous votre responsabilité :

- La direction du tourisme et du patrimoine,

- La direction de la jeunesse, de l’égalité, de la culture et du sport

- La direction des affaires européennes et internationales

- La direction de l’aménagement

- La direction de l’environnement

Vous inscrivez votre action dans des démarches d’amélioration continue et d’optimisation des ressources dont dispose la collectivité, en veillant à ce que les actions conduites produisent un impact maximal sur le terrain. Au sein de l’équipe de direction générale, vous travaillez de façon collaborative, animé par un fort sens du collectif.

Sensible aux enjeux d’innovation publique, vous êtes force de proposition et apportez conseil à la direction générale et aux élus régionaux en déclinant le plan du mandat et les compétences régionales de manière tout à la fois stratégique et opérationnelle. La capacité à concevoir, mettre en œuvre et évaluation des actions concrètes et adaptées aux enjeux du territoire est une qualité attendue.

Vous assurez le pilotage managérial, technique et financier de votre pôle avec comme priorité la cohérence de l’action régionale, la recherche d’efficiences et de synergies, pour dégager des marges de manœuvres budgétaires. Vous animez et conduisez la transversalité au sein de vos équipes et veillez à la qualité de la collaboration entre vos directions/services et celles des autres pôles. Vous encouragez et mettez en place les conditions permettant l’émergence de projets et de pratiques managériales innovantes. Sur délégation de la directrice générale des services, vous animez et coordonnez les démarches de transition environnementale (préservation des ressources et de la biodiversité, réduction des GES, adaptation au changement climatique).

Le.la directeur.rice général.e adjoint.e :

- Assure le pilotage managérial, technique et financier du pôle développement territorial de la collectivité, en favorisant une dynamique collective des directions relevant de son champ d’action et la prise de responsabilité de directeur.rice.s et de leurs équipes, afin de répondre aux enjeux du territoire breton.

- Anime la mise en œuvre de la stratégie politique de la Région Bretagne dans son périmètre d’activité en lien avec les élus compétents, et contribue à la représentation de la Région. Il assure un retour d’information adapté, pilote la mesure de l’impact des politiques dont il a la responsabilité, et formalise toute proposition utile pour renforcer l’action de la collectivité.

- Participe au sein de la Direction générale à la coordination générale des projets de la collectivité. Il. elle participe au processus de décision, à l’organisation et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et à son évaluation.

ENVIRONNEMENT DU POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L’agent dépend directement de (n+1) : la directrice générale des services
• L’agent encadre (n-1 ou n-2) : 5 directions composent le pôle
Lieu de travail :
Le poste est basé à Rennes et se partage entre les 2 sites de la Région (Patton et Atalante°. Ce poste suppose une mobilité régulière sur le territoire breton.

Horaires et temps de travail :
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) : ce poste requiert une certaine disponibilité avec des déplacements régulier sur le territoire breton. Le.la Directeur.rice général.e. adjoint.e participe aux astreintes assurées par la direction général.

Dotation particulière : smartphone / tablette numérique & ordinateur portable
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

PROFIL RECHERCHE :

De formation supérieure, vous maîtrisez parfaitement les enjeux politiques et institutionnels des collectivités territoriales. Apporteur d’idées et soucieux de développer une vision prospective et de piloter des projets transversaux d’envergure, vous portez un intérêt particulier pour le développement de partenariats multi-acteurs. Vous êtes à l’aise dans la gestion d’enjeux multiples, dans un environnement en évolution. Vous disposez des qualités relationnelles avérées et savez emporter l’adhésion. Votre capacité d’écoute, vos aptitudes au dialogue et à la négociation constituent les fondements de votre leadership. Vos valeurs humaines vous permettent d’accompagner et fédérer vos équipes autour des projets de la collectivité.

COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,…) :

Savoir et Savoir-faire
 Maîtriser le management des équipes pluridisciplinaires
 Savoir gérer les dossiers d’envergure complexes et multiples
 Travailler en mode projet
 Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs enjeux politiques et institutionnels
 Savoir hiérarchiser les activités, fixer les objectifs et prioriser
 Maîtriser l’expression écrite et orale
 Être à l’aise dans une rôle de représentation pour le compte de la collectivité.
 Insuffler une dynamique d’innovation et une vision prospective des politiques et des projets

Savoir-être
 Disposer d’une forte aisance relationnelle et d’une forte capacité d’écoute
 Être rompu à la négociation et au dialogue
 Être loyal
 Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d’un travail d’équipe
 Être adaptable et en capacité de porter le changement
 Être fédérateur
 Savoir déléguer