CHEF.FE DU SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT AUX TRANSITIONS ECOLOGIQUES ET CLIMATIQUES

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :
La Direction de l’Environnement est en charge de la mise en œuvre des stratégies de transition écologique et climatique au sein de la Région Bretagne.

Elle est composée de quatre services :
• le Service de l’Eau (SE),
• le Service du Patrimoine Naturel et Biodiversité (SPANAB),
• le Service Énergie Ressources (SER) auquel est rattaché le Pôle Déchets Économie Circulaire (PODEC)
• le Service d’Accompagnement aux Transitions Écologiques et Climatiques (SATEC)

Les transitions climatiques et écologiques sont au cœur du projet régional, afin de répondre aux défis environnementaux que nous devons relever. Engager le territoire régional dans les transitions énergétique et écologique constitue une des priorités de la Région Bretagne. Cet axe fort du projet politique est conforté par un cadre législatif qui confère aux Régions un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces transitions écologique et énergétique. Ainsi, la loi NOTRe (Nouvelle organisation territoriale de la République) confie aux Régions une nouvelle compétence en matière de planification des déchets, tandis que la loi de transition énergétique pour la croissance verte (TECV) leur confie de nouveaux exercices de planification sur le thème de la biomasse et de l’économie circulaire. Par décret en date du 5 mai 2017, la Région s’est également vue confier une mission d’animation et de concertation dans le domaine de l’eau.

La Région a voté en décembre 2021 un rapport réaffirmant et renforçant son rôle de chef de filât face au dérèglement climatique. Or la capacité de mobilisation des territoires dans les transitions écologiques, économiques et sociales par la Région, dépend de sa mobilisation en interne sur ses compétences et son patrimoine. Pour entraîner il est essentiel d’être responsable. La Région décline ainsi son engagement dans des plans d’actions thématiques (atténuation, eau, adaptation…) en interne et adapte ses dispositifs d’accompagnement.

La mise en œuvre de ce projet demande des évolutions de pratiques afin de tendre vers une gestion plus responsable du patrimoine régional (lycées, ports, bâtiment tertiaire…), et de l’exercice des compétences (déplacements, gestion des déchets…). La sensibilisation et la formation des agent.e.s ont été identifiées comme des leviers majeurs pour accélérer les transitions en interne. L’apport d’expertise et de méthode constitue un 2nd levier que la Direction peut mobiliser pour accompagner l’ensemble des Directions d’intégrations des transitions écologiques et climatiques au sein des politiques et compétences.

Au regard de ces éléments, et afin de rendre plus visible et accessible en interne son offre de service sur l’accompagnement des transitions écologiques et climatiques, la Direction de l’environnement créé un service d’accompagnement aux transitions écologiques et climatiques. Porte d’entrée pour les Directions, ce service apportera de la méthode et des outils pour faire monter les Directions en compétences, en s’appuyant sur l’expertise des services de la Direction, ou l’expertise externe de ses partenaires. Il capitalisera et valorisera l’ensemble des outils et dispositifs construits pour conduire les transitions écologiques en interne.
Ce service animera également un pôle d’appui scientifique qui permettra de mobiliser l’expertise scientifique nécessaire à la conduite des transitions.
Il pilotera enfin le sujet très transversal de l’adaptation au changement climatique, à l’interne et à l’externe.

Le-la Chef-fe de service a vocation à porter l’offre de service sur l’accompagnement interne aux transitions écologiques et climatiques, et à la mettre en œuvre en s’appuyant sur son équipe et ses partenaires. Il-elle sera également en interaction avec les chef-fes de service des autres services de la direction de l’environnement pour identifier le niveau de réponse à apporter en interne (valorisation d’éléments existants, expertise à mobiliser…). Au sein d’une équipe qu’il-elle encadre directement, le-la chef-fe de service conçoit une organisation de travail, détermine les objectifs, priorise et suit les activités. Il-elle veille à la circulation des informations et au respect des règles et procédures de la collectivité.

Ainsi, le Service d’Accompagnement aux Transitions Ecologiques et Climatiques (SATEC) est composé de 11 personnes :

- un.e Chargée de mission « Transitions écologiques et climatique
- volet interne »

- Un.e chef.f.e de projet en ingénierie financière et un.e chargé.e de mission en charge du déploiement du budget vert au sein de la collectivité et de l’animation du fonds Breizh Biodiv

- 2 agents et 1 instructrice en charge de l’adaptation au changement climatique

- un pôle d’animation scientifique qui anime le Haut Conseil Breton pour le Climat (HCBC) et le Centre de Ressources et dExpertise Scientifique sur l’Eau de Bretagne (CRESEB) – 5 agents

ACTIVITES DU POSTE :

ACTIVITES DU POSTE :

En étroite collaboration avec le-la directeur-directrice de l’Environnement, et en lien avec l’ensemble des services de la Direction de l’Environnement, le-la Chef-fe du Service d’Accompagnement aux Transitions Ecologiques et Climatiques assurera :

L’encadrement et la coordination du service

- L’animation du SATEC (suivi d’activités, répartition des missions et du travail, amélioration et optimisation des procédures)

- Management des ressources humaines :
o Organiser, diffuser et expliquer l’information auprès de l’équipe
o Accompagner et suivre individuellement les agent.e.s (missions, objectifs, formation, évaluation)
o Accompagner les nouveaux arrivants
o Organiser et planifier les activités en intégrant les priorités dans la gestion quotidienne

- Traduire et mettre en oeuvre des engagements politiques

- Assurer le lien à l’élu en charge du Climat (sur le volet Adaptation et HCBC)

- Piloter des projets en lien avec les chargé.e.s de mission

- Suivre l’activité du pôle d’animation scientifique

- Veiller à la réactivité et la qualité du service rendu

- Veiller à la sécurité des actes administratifs (arrêtés, marchés…)

Le suivi
- évaluation et la coordination de l’intégration des enjeux écologiques et climatiques au sein de la Région

- Construire et mettre à jour de l’offre du service

- Assurer le lien avec les chef-fes de service de la Direction

- Etre référent pour les services régionaux

- Assurer la veille institutionnelle, règlementaire et stratégique

- Assurer le suivi – l’évaluation, la valorisation et la coordination de la conduite des transitions écologiques et climatiques en interne

Projets spécifiques

- Piloter la politique d’adaptation au changement climatique (interne et externe)

- Participer aux instances de gouvernance partenariale sur l’adaptation au changement climatique

Activités occasionnelles :
Représentation de la Région dans des instances officielles à l’échelle régionale et nationale

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L’agent dépend directement de (n + 1) : Directrice de l’Environnement
• L’agent encadre directement (n-1) : 6 agents (4 agents du pôle d’animation scientifique encadré par un chef de pôle)

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Au sein de la Direction : ensemble des services de la Direction de l’Environnement
• Au sein de la collectivité :
o Toutes les directions et notamment :
 Les directions d’espaces territoriaux
 Direction de l’économie
 Direction des mobilités
 Direction de l’Aménagement
 Direction du Tourisme
 Direction de l’immobilier
 Direction des affaires juridiques et de la commande publique
 Direction des finances et de l’évaluation
• Partenaires extérieurs :
o Services de l’État (DREAL, SGAR…)
o ADEME, AELB, OFB
o Autres collectivités
o Associations
o Réseaux professionnels
Lieu de travail : RENNES – Site d’Atalante

Horaires et temps de travail : Temps complet
- régime ARTT : 18 jours annuels
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) : sans objet

Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

COMPETENCES REQUISES
(compétences, compétences techniques, compétences managériales,… ) :

- Ingénieur en environnement de formation

- Bonne connaissance des enjeux sur les transitions écologiques et climatiques

- Connaissance du fonctionnement des institutions publiques et de leurs compétences

- Maîtrise de l’environnement administratif, budgétaire et juridique de la collectivité

- Compétence d’animation, de négociation et de management (organiser, déléguer, contrôler)

- Goût pour le travail collaboratif et partenarial

- Aisance relationnelle et sens du contact

- Force de proposition, créativité et disponibilité

- Rigueur, esprit d’initiative, autonomie, dynamisme,