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Chef·fe de projets RH

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  • Référence : 3326 - Chef·fe projets RH - DRH
  • Type de contrat : Mutation, Détachement, Nomination stagiaire
  • Grade : Attaché
  • Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
  • Filière : Filière administrative

La Direction des Ressources Humaines contribue à définir et met en œuvre la politique des Ressources Humaines, qui participe à la performance et à la continuité de l’action publique du Conseil régional.

Elle accompagne le développement des compétences, les parcours professionnels et le déroulement des carrières sous tous ses aspects, et œuvre pour améliorer les conditions de travail et favoriser la qualité de vie au travail des agents.

Elle appuie les directions sur les questions de management des équipes et d’organisation. La Direction RH accompagne notamment les services dans le développement du management à distance et des nouveaux modes d’animation, en lien avec la territorialisation, le télétravail et le développement des transversalités.

La Direction des Ressources Humaines comprend 110 collaborateurs.trices, qui contribuent à la mise en œuvre de la politique RH au sein 5 services :

- le service rémunération et statut (SRS),

- le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP),

- le service de l’environnement et des conditions de travail (SCET),

- le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH),

- le service métiers, compétences et organisation (SEMCO)

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaine, le.la chef.fe de projet se verra confier un périmètre de projets variés à dimension stratégique ou opérationnelle, impliquant de collaborer dans une approche partenariale avec l’ensemble des entités de la Direction RH, ainsi qu’avec les autres directions de la Collectivité.

Au sein de la Direction RH, le.la futur.e chef.fe de projet RH sera positionné.e en tant que coordonnateur de la politique de mesure de la satisfaction des usagers (agents, managers, directions) de la Direction RH.

Enfin, elle.il aura pour mission d’appuyer les chef.fes de service et responsables de pôle en matière d’innovation et de structuration du pilotage de projet au sein de la Direction RH.

Le.la chef.fe de projet aura pour enjeux prioritaires :

- De contribuer au déploiement de l’offre de service RH de la Direction afin de répondre aux besoins de ses usagers,

- D’impulser des démarches de travail innovantes, impliquant les agents de la Direction RH et les usagers concernés, afin d’assurer une pleine diffusion des pratiques RH et accompagner le changement des pratiques,

- D’insuffler une démarche de travail coopérative afin d’impliquer les acteurs pertinents à la réussite des projets qu’il.elle pilote,

- D’apporter un appui méthodologique aux chefs de services et responsable de pôle de la Direction RH en matière de structuration et d’outillage de la gestion de projet.
Pour l’ensemble des projets qu’il pilotera, le.la chef.fe de projet RH devra assurer le suivi de leur impact via l’identification d’indicateurs de réussite et la mise en place systématique de démarches de mesure de la satisfaction des usagers.
Le.la chef.fe de projet sera amené.e à travailler avec de nombreuses acteurs de la collectivité, en tant que pilote ou contributeur.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le.la chef.fe de projet RH sera amener à :

Piloter des projets à dimension stratégique et/ou opérationnel :

- En co-pilotage avec la Direction de la transformation (DTA), définir et déployer un plan d’appui pluriannuel à la fonction managériale,

- Apporter son appui à la directrice pour piloter le projet de direction de la Direction RH, et le plan stratégique employeur de la Région,

- Coordonner l’organisation des journées de permanence en commun aux agents de la Région dans les lycées en lien avec la Direction de l’éducation et des langues de Bretagne, afin de renforcer la cohésion d’équipe et développer leurs compétences,

- Piloter à titre ponctuel ou pérenne tout projet nouveau en appui des services de la Direction RH, en lien avec des changements réglementaires, des projets expérimentaux ou en soutien des responsables d’équipe de la Direction RH,
Le portefeuille de projets confiés au. chef.fe de projet RH est évolutif en fonction de l’actualité de la Direction RH et des besoins de la collectivité sur le champ RH.

Appuyer le développement des pratiques et savoir-faire des professionnels RH de la Direction :

- Réaliser une démarche de veille et de benchmark sur le champ des politiques RH, au sein de la fonction publique et en dehors, afin de nourrir la capacité d’innovation de la Direction RH,

- Outiller la gestion de projet RH au sein de la Direction en apportant un soutien méthodologique aux chefs de service et responsable de pôle,

- Mettre en place et coordonner une démarche systématique de mesure de la qualité du service rendu par la Direction RH à ses usagers en appui des responsables de service.

RELATIONS FONCTIONNELLES


- Au sein de la Direction : les membres du CODIR RH et l’ensemble des services de la DRH

- Au sein de la collectivité : l’ensemble des directeurs et managers, les agents, la Direction générale

- Partenaires extérieurs : Autres collectivités territoriales, les Centres de gestion et tout acteur RH pouvant contribuer aux projets confiés

Profil :
Etre professionnel.le RH avec une expérience significative en gestion de projet et/ou manager avec une appétence RH avérée et une expérience réussie en gestion de projet et/ou avoir une formation en gestion de projet avec une première expérience professionnelle réussie en RH.
Compétences :

- Maitriser les techniques et outils de la gestion de projet, et en ce sens, disposer d’excellentes capacités d’organisation, de planification et de gestion de priorité,

- Avoir des aptitudes relationnelles avérées et le goût du partenariat,

- Savoir alerter à bon escient et proposer les pistes de résolution aux problèmes qui se posent,

- Etre en capacité de travailler sur des dossiers simultanés et diversifiés,

- Faire preuve de réactivité et être en capacité à travailler dans des délais contraints,

- Etre force de proposition et savoir impulser une culture de l’innovation et du changement au travers des projets pilotés,

- Etre fédérateur et en capacité d’impulser une démarche de travail collaborative mobilisant l’intelligence collective des parties prenantes et prenant en compte l’approche usager,

- Disposer d’un esprit d’analyse et de synthèse, et de bonnes capacités relationnelles,

- Faire preuve de créativité et d’esprit d’innovation pour faire aboutir vos projets,

- Etre en capacité d’accompagner le changement.

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