Chargé.e de mission accompagnement des transitions environnementales – domaine formation professionnelle

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :
La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) décline la mise en œuvre de la politique publique relative à la formation des personnes en recherche d’emploi, aux formations sanitaires et sociales et à l’apprentissage. Elle prépare, exécute et assure le suivi budgétaire de cette politique publique. Elle initie le déploiement de dispositifs et d’aides aux personnes en formation. Son organisation repose sur :
• Une équipe de direction composée du directeur, de 2 adjoints et d’une assistance de direction
• Un service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF)
• Un service développement des formations professionnelles (SDEFOP)
• Un service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS)
• Un service accompagnement des personnes (SACOP)
• Un service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG)

La DDFC assure une animation fonctionnelle des Unités Territoriales Emploi Formation Orientation UTEFO dans le cadre de la déclinaison territoriale de la politique publique.

Le service de développement de la formation professionnelle (SDEFOP) a pour mission de développer une offre de formation qui réponde aux besoins en compétences des entreprises et des publics demandeurs d’emploi, en prenant en compte les enjeux de transitions environnementale et numérique, les enjeux d’innovation et de qualité tout en garantissant une adaptation aux spécificités des territoires.

Le.la chef.fe de projet innovation formation (remplacement congé maternité) met en œuvre la démarche d’accompagnement des organismes de formation et des CFA autour des questions de transitions énergétique et climatique. Il elle est chargé·e du suivi du plan de progrès RSE et de la mise à disposition d’une offre de service pour les OF et CFA de Bretagne.

ACTIVITES DU POSTE :
Autour de la digitalisation des formations, de la promotion du numérique responsable, de l’innovation pédagogique, de la sensibilisation au développement des compétences liées à la transition environnementale, de l’accompagnement des démarches de la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), la Région Bretagne met en œuvre une offre de service pour accompagner les organismes de formation, les instituts et écoles des domaines du sanitaire et social et les centres de formation d’apprentis.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, les missions du·de la chargé·e de mission sont définies en priorité sur la RSE et la transition environnementale, ainsi qu’un objectif de suivi de la dernière année du plan de digitalisation.

La mise en œuvre de la démarche « plan de progrès RSE » auprès des organismes de formation attributaires d’un accord cadre de QUALIF Emploi Programme

- Conformément aux engagements de la Région Bretagne, et avec l’appui de la cheffe de service, définir et conduire le plan d’accompagnement des organismes de formation vers un plan de progrès de leur RSE

- Préparation du cahier des charges pour retenir un prestataire maitre d’œuvre de l’accompagnement des organismes de formation à la formalisation d’un plan de progrès avec objectifs et indicateurs

- Suivi des démarches de progrès engagées et animation d’ensemble de la démarche (indicateur de suivi macro, identification du besoin des organismes de formation, proposition d’animation …)

Le développement d’une expertise sur les questions de transitions environnementales dans la formation professionnelle

- Conduire une veille et un benchmark sur les modalités d’accompagnement des transitions, via l’innovation pédagogique, le développement de nouvelles compétences métiers, la sensibilisation aux enjeux, en lien avec la Direction du Climat de l’Environnement, de l’Eau et de la Biodiversité (DCEEB).

- Participer à la construction d’une offre de service capitalisant les ressources et solutions disponibles pouvant être facilement mobilisables par les opérateurs de formation,

- Associer les équipes de la direction à la compréhension de ces enjeux et à la conception de projets porteurs de changement (méthode d’émergence et d’intelligence collective, animation, séquence de formation, …)

- Participer à la dynamique initiée dans le cadre du pôle « éducation, formation, orientation, économie » en lien avec les orientations de la nouvelle stratégie régionale des transitions économiques et sociales (SRTES)

L’accompagnement de projets concrets de soutien aux transitions

- Analyser et consolider les besoins exprimés par les organismes de formation et les centres de formation d’apprentis

- Contribuer au développement de démarches transversales et communes à plusieurs opérateurs de formation

- Conduire la mise en œuvre des projets/dispositifs en s’appuyant sur le collectif d’agents de la direction, notamment les Responsables de Dispositifs de Formation et les chargé.e.s de développement territorial emploi formation (CDTEF) des UTEFO.

Finaliser le plan d’accompagnement à la digitalisation

- Suivi et pilotage des prestataires en charge de l’accompagnement à la digitalisation, en lien avec la cheffe de service

- Clôture des actions financées, en lien avec les gestionnaires

- Préconisation pour un renouvellement en 2024

RELATIONS HIERARCHIQUES
• L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Cheffe de service
• L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) aucun

RELATIONS FONCTIONNELLES
• Au sein du service : avec les responsables de dispositifs de formation
• Au sein de la Direction : avec les chargés de mission du Service Ressources et Dynamiques Emploi Formation (SERDEF) avec le Service Fonctionnelle et de Gestion (SEFOG)
• Au sein de la collectivité : avec les CDTEF des Unités Territoriales Emploi Formation Orientation, avec les chargés de mission de la Direction du Climat de l’Environnement de l’Eau et de la Biodiversité (DCEEB)

• Partenaires extérieurs : les organismes de formation et leurs réseaux représentants, les partenaires de la formation dont les opérateurs de compétences.

Lieu de travail : Beaulieu

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,) : déplacements réguliers sur l’ensemble de la Bretagne

CDD du 01/06/2023 au 14/01/2024, à pourvoir dans le cadre d’un remplacement congés maternité. Rémunération nette mensuelle : 1994.85 € (régime indemnitaire inclus, hors prélèvement à la source et éventuel supplément familial de traitement). Entretiens au fil de l’eau.

- Connaitre les acteurs et les enjeux de la transition environnementale

- Connaître l’éco-système de la formation professionnelle

- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet

- Etre sensibilisé aux modalités juridiques et financières propres aux collectivités locales

- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse, le sens de la communication

- Porter un intérêt à l’innovation et aux approches coopératives