Chargé.e de développement territorial Emploi-Formation

MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :

Depuis 2017, la collectivité régionale a engagé une nouvelle approche territoriale. Cette démarche a abouti au 2nd trimestre 2020 avec l’installation de sept directions dans les territoires permettant, en lien avec les EPCI, de mieux répondre aux besoins des usager·ère·s et citoyen·ne·s et d’accélerer les coopérations locales avec les collectivités, associations, entreprises qui font la vitalité de la Bretagne. Ces directions sont implantées sur sept zones d’animation correspondant elles-mêmes à un regroupement d’EPCI. Chaque espace est animé par un directeur qui encadre les agent.e.s des services présents sur le site d’implantation de la direction. Le présent poste dont la résidence administrative est Saint-Brieuc s’avère rattaché hiérarchiquement à la direction de l’espace territorial Armor.

Le.la Chargé.e de développement territorial Emploi – Formation exerce ses missions sur le territoire d’intervention de Lannion-Trégor Communauté, Guingamp-Paimpol Agglomération et Leff Armor Communauté.
Le poste est rattaché à l’unité territoriale Emploi-Formation-Orientation (4 personnes) située au sein de la direction de l’espace territorial Armor.
Il.elle analyse les enjeux territoriaux emploi formation, définit un plan d’action favorisant une dynamique territoriale des dispositifs de formation initiés par la Région, accompagne les projets emploi-formation, contribue à l’animation de la gouvernance locale en lien avec les Conseiller.ère.s régionaux.ales référent.e.s emploi-formation.

L’exercice des missions dévolues, se fait avec l’appui de 2 directions supports :

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC).
Il s’agit de la direction qui met en œuvre les politiques de la Région en matière d’emploi et de formation professionnelle.

La DDFC décline la politique de formation de la collectivité notamment vers les publics vulnérables, lesquels sont au cœur de la nouvelle offre de service : avant leur entrée en formation, au démarrage de leur formation et pendant leur formation.

L’animation territoriale de la feuille de route de la DDFC est confiée au Service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF).

La Direction de l’orientation et de la prospective emploi-compétences (DOPEC).
Il s’agit de la direction qui produit des ressources d’information sur les métiers, l’emploi, les formations et les compétences associées et met en synergie le service public régional de l’orientation et de l’évolution professionnelle pour favoriser, optimiser, faciliter l’accès de tous les publics aux différents services d’information et de conseils. Elle élabore et anime des contrats d’objectifs emploi-compétences-formation-orientation avec les branches professionnelles, et élabore une démarche prospective emploi/compétences.
La mise en œuvre territoriale de la feuille de route de la DOPEC en matière d’information et d’orientation est confiée au Service information, orientation et évolution professionnelle (SIOEP).

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
Favoriser une dynamique de réseau auprès des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation :
• Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du service public de l’emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
• Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux
• Conduire la mise en œuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d’adaptation locale : convention régionale avec Pôle emploi, convention territoriale d’exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles…
• En matière d’orientation, animer des laboratoires de réflexion et de partage de pratiques, dans le cadre d’instances existantes ou à créer
Accompagner les projets territoriaux :
Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d’accès à la formation des personnes fragiles :
• Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment Pôle emploi, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l’IAE…
• Favoriser l’organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation
• Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l’ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l’évaluation des actions
• Accompagner les projets d’animation dans le cadre des appels à projet initiés par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
• Identifier et relayer les problématiques d’accès à l’emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d’enfants…)
• Contribuer au reporting régulier auprès de la direction et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales
Projets d’information sur les métiers, les emplois et les formations :
• Assurer une fonction d’interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d’actions d’informations (forums, salons, …)
• Contribuer activement à l’organisation et à la tenue de carrefours des métiers « IDEO » souhaités par la Région au sein des lycées publics (ou tout autre lieu pertinent) à destination de publics scolaires et en particulier des classes de collèges.
• Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d’info métiers et formations

Contribuer à l’animation de la gouvernance locale sur le champ de l’emploi et de la formation, en lien avec les services de l’espace territorial :
Apporter un appui conseil technique auprès de l’élu.e référent.e du territoire,
• Réaliser des notes techniques et des temps d’échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
• Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, …)
Participer à l’animation des instances emploi formation :
• Préparation des ordres du jour, mobilisation des partenaires, appui technique à l’animation des instances
• Favoriser l’établissement d’un plan d’actions annuel ainsi que son suivi
• Organiser les groupes projets ad hoc
• Suivi des évolutions de la gouvernance
En complément, contribuer, en appui au responsable de l’unité territoriale, à la tenue des instances départementales emploi formation.
De manière transversale :
• Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d’actions expérimentales réussies
• Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par la DDFC, la DOPEC et la DETARM dans les champs de la fiche de poste et de la nécessaire transversalité sur le territoire
• Contribuer à l’animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, …)

ENVIRONNEMENT DU POSTE

RELATIONS HIERARCHIQUES
• L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d’unité territoriale emploi – formation
- orientation
• L’agent encadre directement (n-1) : Sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Au sein de l’espace territorial :
Animateur.trice. s emploi formation orientation
Chargé.e.s de développement emploi formation des autres unités emploi formation
Ensemble des agents des services des deux directions métiers
Chargé.e. s de développement économie, aménagement, économie circulaire/déchets
Autres services de l’espace territorial
• Au sein de pôle éducation, orientation, formation, économie : direction du développement des formations et des compétences (DDFC) et direction de l’orientation et de la prospective emploi-compétences (DOPEC), direction du développement économique (DIRECO), direction de l’éducation et des langues de Bretagne (DEL)
• Au sein de la collectivité :
Direction de l’aménagement et de l’égalité (DIRAM), direction des transports et des mobilités (DITMO), agents des autres espaces territoriaux
Toutes les directions opérationnelles et fonctionnelles selon les besoins

• Partenaires extérieurs :
État (Préfectures, Sous-Préfectures, DDETS…), réseau du SPRO-EP, organismes de formation, collectivités locales, entreprises, partenaires sociaux…

Lieu de travail : Saint-Brieuc
Horaires et temps de travail : Horaires variables sur un temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

COMPETENCES REQUISES :
Qualification souhaitée :
Niveau master 2

Compétences et qualités requises :

• Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
• Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en œuvre dans les territoires
• Aptitude à travailler dans un système complexe d’acteurs
• Adaptation et agilité
• Aptitude à l’animation et à la conduite de réunion
• Capacités d’analyse et de synthèse

Connaissances requises :

• Bonne maîtrise des problématiques de l’insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelle
• Connaissance souhaitée de l’écosystème de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle, de l’orientation et de ses enjeux
• Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation
• Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d’animation de collectifs de travail
• Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques

Expérience professionnelle :

• Expérience dans le domaine de la formation professionnelle
• Expérience dans la mise en œuvre de partenariat et de gestion de projets