Chargé·e de développement territorial Emploi – Formation

Missions et raison d’être du poste :

Le.la Chargé.e de développement territorial Emploi – Formation exerce ses missions sur les territoires d’intervention de Dinan et de Saint-Malo. Le poste est rattaché à l’unité territoriale Emploi-Formation-Orientation (7 personnes) située au sein de la direction des espaces territoriaux d’Ille-et-Vilaine. Cette direction a été créée en 2020 dans le cadre de l’installation de sept espaces territoriaux : Brest, Cornouaille, Centre-Bretagne, Armor, Bretagne Sud, Rennes-Saint-Malo-Redon et Marches de Bretagne. Leur objectif est de mieux répondre aux besoins des usager·ère·s et citoyen·ne·s et accélérer les coopérations locales avec les collectivités, associations, en-treprises qui font la vitalité de la Bretagne.

En lien avec l’ensemble de l’équipe de l’espace territorial et en particulier les métiers de l’unité Emploi-formation, il.elle analyse les enjeux territoriaux emploi formation, définit un plan d’action favorisant une dynamique ter-ritoriale des dispositifs de formation initiés par la Région, accompagne les projets emploi-formation, contri-bue à l’animation de la gouvernance locale en lien avec les Conseiller.ère.s régionaux.ales référent.e.s emploi-formation.

L’exercice des missions dévolues, se fait avec l’appui de 2 directions support :

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC). Il s’agit de la direction qui met en œuvre les politiques de la Région en matière d’emploi et de formation professionnelle.

La DDFC décline la politique de la collectivité et notamment le Pacte régional d’investissement dans les compétences 2019-2023, signé avec l’Etat, qui vient renforcer les démarches engagées en ciblant les publics vulnérables, lesquels sont au cœur de la nouvelle offre de service : avant leur entrée en formation, au démarrage de leur formation et pendant leur formation.

La Direction de l’orientation et de la prospective emploi-compétences (DOPEC). Il s’agit de la direction qui produit des ressources d’information sur les métiers, l’emploi, les formations et les compétences associées et met en synergie le service public régional de l’orientation et de l’évolution professionnelle pour favoriser, optimiser, faciliter l’accès de tous les publics aux différents services d’information et de conseils. Elle élabore et anime des contrats d’objectifs emploi-compétences-formation-orientation avec les branches professionnelles, et élabore une démarche prospective emploi/compétences.

ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
Favoriser une dynamique de réseau auprès des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’orientation :
• Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du service public de l’emploi et les orga-nismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
• Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires lo-caux
• Conduire la mise en œuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d’adaptation locale : convention régionale avec Pôle emploi, convention territoriale d’exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles…
• En matière d’orientation, animer des laboratoires de réflexion et de partage de pratiques, dans le cadre d’instances existantes ou à créer
Accompagner les projets territoriaux :
Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d’accès à la formation des personnes fragiles :
• Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment Pôle emploi, les entre-prises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les struc-tures de l’IAE…
• Favoriser l’organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les or-ganismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)
• Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l’ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l’évaluation des actions
• Accompagner les projets d’animation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPECT) et de gestion inclusive des ressources humaines (GIRH) dans le cadre des appels à projet initiés par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
• Identifier et relayer les problématiques d’accès à l’emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d’enfants…)
• Contribuer au reporting régulier auprès de la direction et favoriser une lisibilité de toutes les actions terri-toriales
Projets d’information sur les métiers, les emplois et les formations :
• Assurer une fonction d’interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d’actions d’informations (forums, salons, …)
• Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d’info métiers et formations

Contribuer à l’animation de la gouvernance locale sur le champ de l’emploi et de la formation, en lien avec les services de l’espace territorial :
Apporter un appui conseil technique auprès de l’élu.e référent.e du territoire,
• Réaliser des notes techniques et des temps d’échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
• Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, …)

Participer à l’animation des Commissions territoriales emploi formation (CTEF) co-pilotées par l’Etat et la Région :
• Préparation des ordres du jour avec les services de l’Etat (Sous-Préfectures et UD DIRECCTE), mobilisation des partenaires, appui technique à l’animation des instances
• Favoriser l’établissement d’un plan d’actions annuel de la CTEF ainsi que son suivi
• Organiser les groupes projets ad hoc
En complément, contribuer, en appui au responsable de l’unité territoriale, à la tenue des Commissions départe-mentales emploi formation (CDEF).
De manière transversale :
• Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d’actions expérimentales réussies
• Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par la DDFC
• Contribuer à l’animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aména-gement, transport, tourisme, …)

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Relations hiérarchiques

- L’agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d’unité territoriale emploi – formation
- orientation DETREN

- L’agent encadre directement (n-1) : sans objet

Relations fonctionnelles
Au sein de la DETREN et de la DETARM:
Assistant.e
Chargé.e.s de développement territorial emploi formation
Animateur.trice emploi- formation – orientation
Autres services de l’espace territorial

Au sein des directions métiers :
L’ensemble de la DDFC
L’ensemble de la DOPEC

Au sein de la collectivité :
DIRECO, DIRAM, DITMO
Toutes les directions opérationnelles et fonctionnelles selon les besoins

Partenaires extérieurs :
Etat (Préfectures, Sous-Préfectures, UD DIRECCTE…), réseau du SPRO-EP, organismes de formation, collectivités locales, entreprises, partenaires sociaux…

Lieu de travail : RENNES
Temps de travail : Temps complet
Dotation particulière : Smartphone, PC Portable, accès aux voitures de service
Éléments de Rémunération :
 Groupe de fonctions : GF9
 Poste ouvert au versement du complément IFSE : non
 Poste ouvert au versement de la NBI : non
Contraintes spécifiques : nombreux déplacements

COMPETENCES REQUISES :

Qualification souhaitée :

Niveau master 2

Compétences et qualités requises :

• Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
• Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en œuvre dans les territoires
• Aptitude à travailler dans un système complexe d’acteurs
• Adaptation et agilité
• Aptitude à l’animation et à la conduite de réunion
• Capacités d’analyse et de synthèse

Connaissances requises :

• Bonne maîtrise des problématiques de l’insertion professionnelle et des enjeux de la formation profession-nelle
• Connaissance souhaitée de l’écosystème de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle, de l’orientation et de ses enjeux
• Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation
• Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d’animation de collectifs de travail
• Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques

Expérience professionnelle :

• Expérience dans le domaine de la formation professionnelle
• Expérience dans la mise en œuvre de partenariat et de gestion de projets