Les modalités de recrutement dans les services

Crédit : Région Bretagne

La Région Bretagne est une collectivité territoriale qui emploie plus de 4000 agent·e·s. Ces derniers sont sous le statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT). Comme pour les autres fonctions publiques (fonction publique d’état et fonction publique hospitalière) le principe d’accès à la fonction publique territoriale est le concours. Les concours sont organisés par les centres de gestion (CDG) et par le centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) pour les concours de cadres de direction.

La FPT est composée de 3 catégories de personnels :

  • la catégorie C accessible sans diplôme ou de niveau CAP/BEP selon les fonctions
  • la catégorie B ouverte avec un niveau de diplôme minimum requis au BAC
  • la catégorie A accessible avec un niveau minimum BAC+2

Pour comprendre le fonctionnement de la fonction publique territoriale, trouver de l’information sur les différents statuts et connaître les calendriers des concours à venir par filière:
Consultez le site du Centre national de la fonction publique territoriale
Consultez le site de la Fédération Nationale des Centres de Gestion

Pour la catégorie C, il est possible d’être recruté sans concours (principe du recrutement direct), notamment sur les grades suivants :

  • adjoint technique de 2ème classe.
  • adjoint administratif de 2ème classe,
  • adjoint technique des établissements d’enseignement de 2ème classe.

Au sein de la Région Bretagne, ce type de recrutement se fait sous certaines conditions selon les métiers :

  • Diplôme requis pour se porter candidat·e sur certaines fonctions
  • Expérience réussie au sein de la collectivité ou hors de la Région Bretagne

Vous êtes fonctionnaire ou vous venez d’obtenir un concours de la Fonction publique territoriale ?

Pour une mutation, un détachement ou la validation d’un concours, vous devez candidater sur nos offres d’emploi permanents.
Si vous êtes fonctionnaire en position de disponibilité ou inscrit·e sur liste d’aptitude d’un concours de la fonction publique territoriale, vous avez la possibilité de déposer une candidature spontanée et de candidater sur des offres temporaires.

Vous êtes reconnu travailleur handicapé ?

Dans le cadre de la loi de 2005, vous avez la possibilité d’être recruté·e sur les postes permanents correspondant à votre niveau de diplôme. Vous pouvez également déposer une candidature spontanée.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

La loi permet un recours aux contractuel·le·s (sans concours) pour toutes les catégories dans des conditions définies. Vous pouvez donc transmettre votre candidature même si vous n’avez pas de concours. La Région Bretagne pourra faire appel à vos compétences dans le cadre de remplacements temporaires. Vous pouvez également déposer une candidature spontanée.

Si vous souhaitez intégrer la fonction publique sur le long terme, il vous faudra alors passer un concours en fonction de votre niveau de diplôme et du poste que vous souhaitez occuper dans une des fonctions publiques. La mobilité inter-fonctions publiques est possible par voie de mutation ou de détachement.

Pour la catégorie C, il est possible d’être recruté sans concours (principe du recrutement direct), notamment sur les grades suivants :

  • adjoint technique de 2ème classe
  • adjoint administratif de 2ème classe
  • adjoint technique des établissements d’enseignement de 2ème classe

Au sein de la Région Bretagne, ce type de recrutement se fait sous certaines conditions selon les métiers :

  • Diplôme requis pour se porter candidat·e sur certaines fonctions
  • Expérience réussie au sein de la collectivité ou hors de la Région Bretagne

L’apprentissage

L’apprentissage est un dispositif de formation en alternance dans le cadre d’un contrat de travail. Il donne à des jeunes, âgés de 16 à 29 ans révolus, sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap, une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.
NB : La fonction publique ne peut pas accueillir de salarié·e·s en contrat de professionnalisation.

Les métiers actuellement identifiés pour l’accueil d’un·e apprenti·e au sein de la Région Bretagne sont :

Pour les lycées

  • agent de maintenance du patrimoine (CAP maintenance de bâtiments des collectivités)
  • cuisinier (CAP cuisine et Certificat de Spécialisation restauration collective)
  • agent d’entretien des locaux (CAP agent de propreté et d’hygiène)

Pour les services
Les métiers (domaine de l’informatique, de la logistique…) et niveaux de diplômes (CAP, Bac Pro, BTS, licence, Master …) sont ouverts et variés.

Les offres d’emploi en apprentissage sont publiées sur notre site courant avril.

Les apprenti·e·s remplissant les conditions d’âge (de 16 à 29 ans révolus) ou en situation de handicap dont la candidature est sélectionnée sont convié·e·s à des entretiens de recrutement courant mai et juin. Les prises de postes ont lieu en septembre.

Les stages

Vous devez effectuer un stage obligatoire conventionné qui s’inscrit dans votre cursus de formation universitaire ou autre : les services régionaux (hors lycées) peuvent vous offrir une mission adaptée à votre profil et à vos attentes
Déposez une candidature spontanée en précisant les directions et les domaines qui vous intéressent

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