Pacte régional d’investissement dans les compétences
8 Avril 2019
4 minutes de lecture
Le Plan d’investissement dans les compétences 2019-2022, voulu par l’État et doté de 15 milliards d’€, permettra d’accompagner 1 million de demandeurs d’emploi et 1 million de jeunes peu qualifiés et éloignés du marché du travail dans les 4 ans à venir. Il s’appuie notamment sur des Pactes régionaux d’investissement dans les compétences (PRIC), construits avec chaque région.
Plus de 572 M€ investis en Bretagne sur 4 ans pour former 91 000 personnes en recherche d’emploi
En Bretagne, le Pacte régional s’inscrit dans le cadre du contrat d’action publique signé le 8 février à Rennes avec le Premier ministre Edouard Philippe.
Il représente pour l’Etat plus de 216 M€ d’investissement sur la période 2019/2022, tandis que la Région, compétente en matière de formation professionnelle, consacrera, sur cette même période, plus de 356 M€ à la formation des personnes en recherche d’emploi.
Un total de 91 000 entrées en formation est prévu d’ici 2022.
Objectif, publics et moyens : repérer les publics « invisibles », impliquer davantage les entreprises
- L’objectif : améliorer l’insertion dans l’emploi des publics fragiles qui en sont les plus éloignés.
- Les publics cibles :
les demandeurs d’emploi les moins qualifiés et de longue durée,
les jeunes qui ne sont ni en étude, ni en emploi, ni en formation. - Les moyens :
mettre en place des parcours innovants et sur mesure, répondant aux besoins de recrutement ;
impliquer davantage les territoires mais aussi les entreprises. L’enjeu est de les inciter à recruter différemment, à s’impliquer dans les processus de formation, comme à Pont-de-Buis pour Novatech. - Le défi :
repérer les publics « invisibles » et les mobiliser ;
les former et les accompagner jusqu’à l’emploi. - Les spécificités bretonnes :
– Un PRIC co-construit avec l’ensemble des partenaires : il associe, sur la base d’un diagnostic partagé, l’ensemble des acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation, au premier rang desquels Pôle emploi et les missions locales. Le Pacte breton s’appuie sur cette entente forte, qui prend ses racines dans le quadripartisme, ainsi que sur les dynamiques territoriales, via les Commissions territoriales emploi formation (CTEF).
– Le territoire se démarque par un bon niveau de formation et par une certaine dynamique du marché de l’emploi. En conséquence, les personnes non qualifiées se retrouvent d’autant plus à la marge.
– Une augmentation structurelle de la demande d’emploi de très longue durée, notamment chez les femmes, les personnes en situation de handicap, les habitants des zones rurales où les problématiques de mobilité sont plus fortes qu’ailleurs.
Cléor.bretagne.bzh : informer sur les métiers et les formations pour pallier les difficultés de recrutement
Désormais compétente en matière d’orientation, tous publics confondus, la Région a fait de l’information sur les métiers et de leur attractivité la priorité des priorités : elle a déployé, début 2019, un nouveau site, Cléor, afin d’accompagner les publics dans leur projet professionnel. Cette plateforme offre des informations territorialisées sur les métiers, les évolutions du marché du travail, les offres d’emploi ou encore les passerelles entre métiers, avec ou sans formation. Souple et complet, cet outil s’adresse à tous : collégiens, lycéens, apprentis, étudiants, actifs en emploi, demandeurs d’emploi…
Retrouvez ci-dessous le communiqué de presse, la fiche présentant l’entreprise Novatech et une photo illustrant l’officialisation du PRIC.
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