Notre politique des ressources humaines s'appuie sur le respect concret de valeurs jugées fondamentales comme l’insertion des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En effet, en tant qu’employeur, la Région est particulièrement attentive à ce que les femmes et les hommes, quels que soient leur âge et leur origine, qu'elles·ils soient ou non en situation de handicap, puissent travailler ensemble au sein de l’institution, dans toutes leurs différences, sans souffrir d’aucune discrimination.

L'engagement pour l'insertion des travailleur·euse·s handicapé·e·s 

Aménagement des postes et des conditions de travail, financement d'équipements individuels comme les fauteuils roulants ou les prothèses, accompagnement individuel des agents... : la Région va au-delà des obligations légales pour favoriser l'insertion des personnes handicapées. Elle a dépassé le taux légal de 6 % de travailleur·e·s handicapé·e·s au sein de ses effectifs depuis 2011.

Un partenariat avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

FIPHP

Dès 2009, la Région a conventionné avec le FIPHFP. Ce partenariat a permis de prendre en compte les besoins  d’aménagement de poste des personnels en situation de handicap mais aussi de favoriser l’adaptation et l’accessibilité du monde professionnel, d’améliorer la qualité de vie au travail et de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

 

Des conditions de recrutement adaptées

Toute personne ayant le statut de travailleur·euse handicapé·e peut bénéficier de tests de recrutement adaptés à son type de handicap, d’un interprète en langue des signes mais aussi avoir la possibilité de devenir un agent titulaire, sans passer le concours de la fonction publique territoriale, à l'issue d'un premier contrat spécifique d’une durée d’un an (sous réserve d’avoir le diplôme requis pour occuper le poste visé).

 

La promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Favoriser l’accès aux postes d’encadrement, assurer des actions de formation pour favoriser la mixité professionnelle, lutter contre toute forme de discrimination, sensibiliser les personnels à l’égalité et à la lutte contre les stéréotypes … : la Région se fixe pour objectif d’agir au quotidien pour faire progresser l'égalité professionnelle en tant qu’employeur responsable.

L’obtention du Label Egalité professionnelle

Label Egalité AFNOR

Depuis 2011, la Région est détentrice du Label Egalité professionnelle délivré par l’Afnor certification. Ce label est ouvert aux entreprises du secteur privé, aux associations et aux administrations. Il permet de mettre en valeur les pratiques exemplaires des employeurs dans le domaine de l’égalité professionnelle et il témoigne d’une volonté de mener une démarche d’amélioration continue en la matière.

 

Un plan d’action ambitieux

La Région se mobilise pour promouvoir l’égalité professionnelle femmes·hommes en déclinant un plan d’action qui repose sur quatre axes prioritaires :

  1. Intégrer l’égalité femmes·hommes dans toutes ses politiques publiques ;
  2. Développer une culture interne de l’égalité ;
  3. Développer l’égalité dans la gestion des ressources humaines et le management ;
  4. Favoriser l’articulation des temps de vie personnelle et professionnelle.

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