{"id":47690,"date":"2019-11-15T11:05:11","date_gmt":"2019-11-15T10:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bretagne.bzh\/egalite\/"},"modified":"2025-03-18T15:08:05","modified_gmt":"2025-03-18T14:08:05","slug":"egalite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bretagne.bzh\/gal\/region\/egalite\/","title":{"rendered":"N\u00f4s valentous"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\">\n    #header-bg {\n                background-image: url('https:\/\/www.bretagne.bzh\/app\/uploads\/RB_egalite.jpg');        \n    }\n            \n    @media (min-width: 769px) {\n                                #header-bg {\n                background-image: url('https:\/\/www.bretagne.bzh\/app\/uploads\/RB_egalite.jpg');\n            }\n                                                }\n<\/style>\n\n<div class=\"bloc-header full-width half overlay-0\" id=\"header-bg\">\n    <div class=\"header-content\">        \n        <div class=\"breadcrumb-wrapper\"><nav role=\"navigation\" aria-label=\"Vous \u00eates ici\"><p id=\"breadcrumbs\" class=\"breadcrumb\"><span><span><a href=\"https:\/\/www.bretagne.bzh\/gal\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span><\/p><\/nav><\/div>        <div class=\"bloc-content\">\n                        \n                <h1 class=\"h1 light uppercase\">N\u00f4s valentous<\/h1>\n                        \n                    <\/div>\n                            <p class=\"credit\"><span class=\"item-credit\">Cr\u00e9dit photo : <\/span>R\u00e9gion Bretagne<\/p>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"chapo\">\n    En Bretagne comme dans l\u2019ensemble de l\u2019hexagone, les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes persistent. Les politiques publiques peuvent changer la donne. C\u2019est pourquoi dans chacune de nos comp\u00e9tences, nous travaillons \u00e0 ce que l\u2019\u00e9galit\u00e9 devienne un axe prioritaire et \u00e0 ce que nos actions se participent concr\u00e8tement \u00e0 la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s. D\u00e9veloppement \u00e9conomique, emploi, formation, transports, culture, territoires\u2026 : dans tous nos champs d\u2019intervention, l\u2019objectif est de promouvoir cette orientation dans le quotidien de toutes et tous.<\/p>\n\n<div class=\"bloc accordeons full-width\">\n    <div class=\"wrapper\">        \n        <div class=\"row d-flex justify-content-center\">\n            <div class=\"col col-12 col-lg-10 col-xl-8\">\n                                                    <section class=\"accordeon\" data-position=\"0\">\n                        <h2 class=\"h3\"><button class=\"accordeon-title h3\" aria-expanded=\"false\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 dans tous nos champs d&#8217;intervention<\/button><\/h2>\n                        <div class=\"accordeon-content\">\n                            <p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En Bretagne comme dans l\u2019ensemble de l\u2019hexagone, les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes persistent. Les politiques publiques doivent infl\u00e9chir la donne. C\u2019est pourquoi nous soutenons les projets des associations, des organismes de formation, des branches professionnelles, des collectivit\u00e9s territoriales\u2026 qui cherchent \u00e0 se doter d\u2019outils sexu\u00e9s pour objectiver les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes sur leurs territoires, \u00e0 se former\u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes et \u00e0 d\u00e9velopper des actions concr\u00e8tes s\u2019adressant au plus grand nombre. Nous favorisons aussi la mise en r\u00e9seau de toutes celles et ceux qui souhaitent agir, \u00e9changer et partager leurs exp\u00e9riences, mutualiser leurs pratiques. Pour d\u00e9velopper une dynamique en Bretagne et s\u2019adresser \u00e0 tous et toutes, nous soutenons ainsi toutes les initiatives autour de :<\/p>\n<ul>\n<li>La formation des formateurs et formatrices \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>La promotion de la mixit\u00e9 femmes-hommes des secteurs professionnels occup\u00e9s majoritairement par les hommes ou par les femmes (num\u00e9rique, b\u00e2timent, maritime, services d\u2019aide \u00e0 la personne\u2026)<\/li>\n<li>La pr\u00e9vention du sexisme dans les universit\u00e9s et grandes \u00e9coles et la sensibilisation des lyc\u00e9ennes et lyc\u00e9ens \u00e0 l\u2019\u00e9largissement des choix d\u2019orientation et de m\u00e9tiers, au respect mutuel dans les relations filles-gar\u00e7ons, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation \u00e0 la sexualit\u00e9.<\/li>\n<li>La lutte contre les violences faites aux femmes et le soutien aux personnes discrimin\u00e9es en raison de leur sexe, orientation sexuelle, origine \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n                            \n                                                        \n                                                                                    \n                                                        \n                                                        \n                        <\/div>\n                    <\/section>\n                                                        <section class=\"accordeon\" data-position=\"1\">\n                        <h2 class=\"h3\"><button class=\"accordeon-title h3\" aria-expanded=\"false\">Une d\u00e9marche en interne<\/button><\/h2>\n                        <div class=\"accordeon-content\">\n                            <p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En 2007, une charte d\u2019actions, \u00e9labor\u00e9 en concertation avec les repr\u00e9sentants du personnel, a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour \u00ab garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00bb des agentes et des agents \u00a0 : elle porte sur la parit\u00e9 de recrutement, la repr\u00e9sentation syndicale, la formation, la promotion interne, le temps de travail.<\/p>\n<p><strong>Un label \u00ab \u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00bb<br \/>\n<\/strong>En 2019, nous avons renouvel\u00e9 ce label pour notre action men\u00e9e en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes depuis 2004, notamment pour faire progresser une \u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s\u00a0aux droits de chacune et chacun quels que soient leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle, leur handicap\u2026 Nous sommes d\u2019ailleurs la seule R\u00e9gion de France \u00e0 disposer de ce label.<\/p>\n<p><strong>Le saviez-vous\u00a0? <\/strong>Nous sommes la premi\u00e8re r\u00e9gion \u00e0 avoir sign\u00e9 la\u00a0\u00ab Charte europ\u00e9enne pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans la vie locale \u00bb\u00a0qui nous engage autant dans notre responsabilit\u00e9 sociale d\u2019employeur que dans toutes nos politiques. Des actions int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 toutes nos comp\u00e9tences et transversales \u00e0 toutes nos missions doivent \u00eatre ainsi d\u00e9clin\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n                            \n                                                        \n                                                                                    \n                                                        \n                                                        \n                        <\/div>\n                    <\/section>\n                                                        <section class=\"accordeon\" data-position=\"2\">\n                        <h2 class=\"h3\"><button class=\"accordeon-title h3\" aria-expanded=\"false\">S\u2019adresser \u00e0 toutes et tous, repr\u00e9senter chacun et chacune <\/button><\/h2>\n                        <div class=\"accordeon-content\">\n                            <p>Chaque citoyenne et citoyen est au c\u0153ur de l\u2019action de la R\u00e9gion. Nous veillons au quotidien \u00e0 garantir un \u00e9gal acc\u00e8s aux services mais \u00e9galement \u00e0 l\u2019information, au travers de notre communication tout comme dans nos relations directes avec vous. En mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, la R\u00e9gion Bretagne a sign\u00e9 en novembre 2015 la convention pour une communication publique sans st\u00e9r\u00e9otype de sexe du Haut conseil \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Elle s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 ce que la collectivit\u00e9 ne contribue pas \u00e0 une communication sexiste. Elle veille au contraire \u00e0 ce qu\u2019elle soit inclusive, en assurant une \u00e9gale visibilit\u00e9 des femmes et des hommes, notamment dans les supports qu\u2019elle produit.<\/p>\n<p><strong>Focus sur l\u2019\u00e9criture inclusive<br \/>\n<\/strong>Cette pr\u00e9occupation passe bien s\u00fbr par le choix des images mais se traduit aussi \u00e0 l\u2019\u00e9crit. Ainsi, la R\u00e9gion a fait le choix d\u2019appliquer l\u2019\u00e9criture inclusive dans ses \u00e9changes et sa communication, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019elle souhaite que chacun et chacune puisse se reconnaitre.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9criture inclusive est un \u00ab ensemble d\u2019attentions graphiques et syntaxiques permettant d\u2019assurer une \u00e9galit\u00e9 des repr\u00e9sentations entre les femmes et les hommes. Pour l\u2019appliquer, il est possible d\u2019alterner 3 formes : les doublets (les Bretonnes et les Bretons), les formes \u00e9pic\u00e8nes (neutres, telles que le personnel, le public \u2026) et les formes f\u00e9minis\u00e9es (agent\u2219es). La collectivit\u00e9 applique les deux premi\u00e8res formes\u00a0: les doublets et les formules \u00e9pic\u00e8nes.<\/p>\n<p>Cette prise en compte du f\u00e9minin dans nos \u00e9crits ne se fait jamais au d\u00e9triment de l\u2019accessibilit\u00e9, pour laquelle nous sommes \u00e9galement vigilants et vigilantes. Elle ne s\u2019oppose pas non plus aux d\u00e9cisions prises par le Gouvernement dans le cadre de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000036068906\">circulaire du 21 novembre 2017,\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000036068906\">relative aux r\u00e8gles de f\u00e9minisation et de r\u00e9daction des textes publi\u00e9s au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise<\/a> et qui invite les services de l\u2019\u00c9tat, \u00ab en particulier pour les textes destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre publi\u00e9s au Journal officiel de la R\u00e9publique fran\u00e7aise, \u00e0 ne pas faire usage de l\u2019\u00e9criture dite inclusive \u00bb. Cette derni\u00e8re r\u00e8gle ne s\u2019applique pas \u00e0 la R\u00e9gion Bretagne, qui comme toute collectivit\u00e9 territoriale, dispose du principe constitutionnel de libre administration.<\/p>\n                            \n                                                        \n                                                                                    \n                                                        \n                                                        \n                        <\/div>\n                    <\/section>\n                                                        <section class=\"accordeon\" data-position=\"3\">\n                        <h2 class=\"h3\"><button class=\"accordeon-title h3\" aria-expanded=\"false\">Un Conseil pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes : f\u00e9d\u00e9rer les \u00e9nergies<\/button><\/h2>\n                        <div class=\"accordeon-content\">\n                            <p>Nombre de femmes et d\u2019hommes agissent pour faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 en Bretagne. Pour mieux rendre visibles leurs actions, mutualiser les exp\u00e9riences et proposer de nouvelles actions, nous avons mis en place en 2005 un Conseil pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en Bretagne (CpeG).<br \/>\nRenouvel\u00e9 en 2017, Il rassemble aujourd\u2019hui plus de 750 personnes et pr\u00e8s de 300 structures : repr\u00e9sentantes et repr\u00e9sentants du monde de l\u2019\u00e9ducation et de la formation, institutions, \u00e9lues et \u00e9lus, associations, universitaires, responsables d\u2019entreprises, syndicats, agentes et agents de la R\u00e9gion\u2026 Ce r\u00e9seau favorise l\u2019inter-connaissance de celles et ceux qui veulent agir concr\u00e8tement pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes dans tous les domaines o\u00f9 elles \u00e9voluent, voire persistent.<\/p>\n<p><strong>Ces nouvelles priorit\u00e9s sont\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019\u00e9laboration d\u2019une cartographie r\u00e9gionale<\/strong> des points d\u2019appui \u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes (actions, partenaires, ressources, contacts utiles\u2026)<\/li>\n<li><strong>Favoriser l\u2019innovation sociale<\/strong> pour progresser en r\u00e9activit\u00e9 et efficacit\u00e9<\/li>\n<li><strong>\u00c9largir le conseil \u00e0 de nouveaux partenaires<\/strong> pour faire progresser les actions.<\/li>\n<\/ul>\n                            \n                                                        \n                                                                                    \n                                                        \n                                                        \n                        <\/div>\n                    <\/section>\n                                                        <section class=\"accordeon\" data-position=\"4\">\n                        <h2 class=\"h3\"><button class=\"accordeon-title h3\" aria-expanded=\"false\">Un centre de ressources sur l&#8217;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/button><\/h2>\n                        <div class=\"accordeon-content\">\n                            <p>Le <a href=\"http:\/\/www.gref-bretagne.com\/\">groupement d\u2019int\u00e9r\u00eat public r\u00e9gional emploi-formation<\/a> (Gref) abrite sur son site internet une base tr\u00e8s riche de donn\u00e9es r\u00e9gionales : ressources, acteurs et actrices, \u00e9tudes th\u00e9matiques, rapports p\u00e9dagogiques, initiatives pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes en Bretagne\u2026 on y trouve aussi des contacts pratiques pour mettre en place une nouvelle d\u00e9marche.<\/p>\n<p>Les documents \u00e0 consulter :<\/p>\n<ul>\n<li>Chiffres cl\u00e9s de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes en Bretagne 2020 (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger plus bas)<\/li>\n<li>Rapport annuel d\u2019activit\u00e9 Egalit\u00e9 femmes-hommes 2024 (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger plus bas)<\/li>\n<li>Le plan d\u2019actions 2024 (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger plus bas)<\/li>\n<li>Le violentom\u00e8tre (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger plus bas)<\/li>\n<li>Expositions th\u00e9matiques sont \u00e9galement disponibles, contacter <a href=\"mailto:mission.egalite@bretagne.bzh\">mission.egalite@bretagne.bzh<\/a><\/li>\n<\/ul>\n                            \n                                                        \n                                                                                    \n                                                        \n                                                        \n                        <\/div>\n                    <\/section>\n                                                        <section class=\"accordeon\" data-position=\"5\">\n                        <h2 class=\"h3\"><button class=\"accordeon-title h3\" aria-expanded=\"false\">Collectivit\u00e9s : Vous souhaitez int\u00e9grer l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans vos politiques ? <\/button><\/h2>\n                        <div class=\"accordeon-content\">\n                            <p>Nous mettons \u00e0 disposition, <strong>des intercommunalit\u00e9s notamment,\u00a0<\/strong>la bo\u00eete \u00e0 outils <em>Collectiv\u2019\u00e9galit\u00e9<\/em>, pour aider \u00e0 infuser de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans les domaines d\u2019intervention <strong>des territoires bretons.<\/strong> Elle aborde de nombreux champs de comp\u00e9tences et propose des pistes d\u2019actions<strong> concr\u00e8tes<\/strong> pouvant \u00eatre adapt\u00e9es et d\u00e9clin\u00e9es localement.<\/p>\n<p>Issue de l\u2019accompagnement de la Soci\u00e9t\u00e9 coop\u00e9rative et participative (Scop) Perf\u00e9gal de huit Intercommunalit\u00e9s volontaires, elle est un <strong>appui <\/strong>pr\u00e9cieux <strong>et pragmatique (retours d\u2019exp\u00e9riences, ressources, contacts<\/strong>) pour un d\u00e9veloppement des territoires au service de toutes et tous.<\/p>\n<p>Disponible en t\u00e9l\u00e9chargement ci-dessous, elle peut aussi \u00eatre demand\u00e9e en version papier \u00e0 l\u2019adresse mission.egalite@bretagne.bzh<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.bretagne.bzh\/app\/uploads\/Boite_outils_egalite_intercommunalites_2024.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger la bo\u00eete \u00e0 outils<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n                            \n                                                        \n                                                                                    \n                                                        \n                                                        \n                        <\/div>\n                    <\/section>\n                                                        <section class=\"accordeon\" data-position=\"6\">\n                        <h2 class=\"h3\"><button class=\"accordeon-title h3\" aria-expanded=\"false\">L\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes<\/button><\/h2>\n                        <div class=\"accordeon-content\">\n                            <p>D\u00e9sormais, les employeurs publics, \u00e0 l\u2019instar des employeurs priv\u00e9s, doivent publier un index \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, tous les ans, depuis 2024.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.bretagne.bzh\/app\/uploads\/Index-Egalite-2023-Region-Bretagne.pdf\">La R\u00e9gion Bretagne publie son premier index,<\/a> calcul\u00e9 sur la base des donn\u00e9es de l\u2019ann\u00e9e 2023.<\/p>\n<p><strong>La R\u00e9gion Bretagne atteint un score total de 73\/100<\/strong>, compos\u00e9 comme suit\u00a0:<\/p>\n<p>Indicateur n\u00b01\u00a0: L\u2019\u00e9cart global de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires\u00a0: <strong>47\/50 points<\/strong>,<\/p>\n<p>Indicateur n\u00b02\u00a0: L\u2019\u00e9cart global de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour les agentes contractuelles et agents contractuels sur emploi permanent <strong>: 15\/15 points,<\/strong><\/p>\n<p>Indicateur n\u00b03\u00a0: L\u2019\u00e9cart de taux d\u2019avancement de grade entre les femmes et les hommes <strong>: 4\/25 points<\/strong>,<\/p>\n<p>Indicateur n\u00b04\u00a0: Le nombre d\u2019agents publics du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les dix agents publics ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations <strong>: 7\/ 10 points.<\/strong><\/p>\n<p>Si la collectivit\u00e9 r\u00e9gionale agit en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle depuis de nombreuses ann\u00e9es, comme en t\u00e9moignent les plans d\u2019action r\u00e9gionaux qu\u2019elle a construits et mis en \u0153uvre depuis 2011, cet index va permettre de poser de nouveaux engagements de progr\u00e8s.<br \/>\nAfin de r\u00e9sorber les \u00e9carts traduits dans l\u2019index \u00e9galit\u00e9, la collectivit\u00e9 entend poursuivre des actions mises en \u0153uvre ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et les intensifier. Elle s\u2019engage particuli\u00e8rement\u00a0\u00e0 affiner le diagnostic des \u00e9carts constat\u00e9s en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration ou d\u2019avancement de grade, pour mieux cibler ses actions. Elle souhaite par ailleurs d\u00e9ployer plus massivement ses actions visant \u00e0 am\u00e9liorer la mixit\u00e9 au sein des m\u00e9tiers caract\u00e9ris\u00e9s par une sur-repr\u00e9sentation de l\u2019un ou l\u2019autre sexe, comme c\u2019est le cas par exemple dans les m\u00e9tiers de l\u2019encadrement, de la maintenance, de l\u2019entretien des locaux.<\/p>\n<p><strong>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la collectivit\u00e9 r\u00e9gionale a d\u00e9fini les objectifs de progression suivants, conform\u00e9ment aux articles 4 et 5 du d\u00e9cret :<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Concernant l\u2019indicateur 1<\/u><\/strong><strong>, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019\u00e9cart de global de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires :<\/strong><\/p>\n<p><strong>Objectif 1<\/strong> : accompagner la trajectoire de carri\u00e8re des agentes pour les aider \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 plus hautes responsabilit\u00e9s\u00a0: proposer des parcours cibl\u00e9s facilitant l\u2019\u00e9volution de leurs trajectoires professionnelles\u00a0: ce parcours viserait tout autant les femmes cadres que les agentes des lyc\u00e9es ou services pour les inciter \u00e0 \u00e9voluer vers des postes d\u2019encadrement, de management ou de direction strat\u00e9gique.<\/p>\n<p><strong>Objectif 2<\/strong>\u00a0: \u00a0agir sur la f\u00e9minisation du temps partiel, notamment par des actions d\u2019informations sur les effets des temps partiels et les alternatives possibles, sur l\u2019importance d\u2019une bonne conciliation des temps de vie.<\/p>\n<p><strong><u>Concernant l\u2019indicateur 3<\/u><\/strong><strong>, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019\u00e9cart de taux d\u2019avancement de grade entre les femmes et les hommes <\/strong><\/p>\n<p><strong>Objectif 1<\/strong>\u00a0: se doter de plusieurs indicateurs genr\u00e9s permettant d\u2019analyser, de suivre et de comparer l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re entre les agentes et agents. Cette analyse permettra de d\u00e9finir et mettre en \u0153uvre des actions plus cibl\u00e9es et efficientes qui am\u00e8neront possiblement \u00e0 l\u2019\u00e9volution des lignes directrices de gestion et \u00e0 une d\u00e9clinaison lors des campagnes d\u2019avancement.<\/p>\n<p><strong>Objectif 2<\/strong>\u00a0: impulser des actions visant \u00e0 am\u00e9liorer la mixit\u00e9 de certains m\u00e9tiers, comme les m\u00e9tiers de l\u2019encadrement et du management, de la maintenance, de l\u2019entretien des locaux et de la restauration. Cette mixit\u00e9 facilitera l\u2019avancement de grade des agentes.<\/p>\n                            \n                                                        \n                                                                                    \n                                                        \n                                                        \n                        <\/div>\n                    <\/section>\n                                                <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"text-center title-ressources\">En pratique<\/h2>\n\n                    \n<section class=\"bloc-ressources bloc-documents full-width\">\n    <div class=\"wrapper\">        \n        <h3>Documents<\/h3>\n        <div class=\"owl-carousel ressources-carousel\">\n\n                                    <a href=\"https:\/\/www.bretagne.bzh\/app\/uploads\/guide_de_communication_pour_toutes_et_tous_2018.pdf\" class=\"item nostyle\" target=\"_blank\" download>\n 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     <h4>Somme-des-dix-plus-hautes-remunerations_Region_Bretagne_2021<\/h4>\n                                <span class=\"size\"><\/span>\n                            <\/div>\n                            <span class=\"btn-normal is-download float-right\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n                        <\/a> \n                                         <a href=\"https:\/\/www.bretagne.bzh\/app\/uploads\/RADD-Egalite_11_2022.pdf\" class=\"item nostyle\" target=\"_blank\" download>\n                                                        <div class=\"ico_pdf float-left\"><\/div>\n                                                        <div class=\"item-title\">                            \n                                <h4>RADD Egalit\u00e9_11_2022<\/h4>\n                                <span class=\"size\">5 MB<\/span>\n                            <\/div>\n                            <span class=\"btn-normal is-download float-right\">T\u00e9l\u00e9charger<\/span>\n                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