Martin Boudier

Formations préparatoires à la qualification

Le dispositif régional d'insertion professionnelle (DRIP) propose quatre prestations assurées par des professionnels de la formation et de l’insertion pour accompagner jeunes demandeurs d’emploi (à partir de 16 ans) et adultes en difficulté d'insertion dans un projet d'insertion durable et réaliste. Elles visent trois objectifs :  faire le point sur leur situation, possibilités et envies ; élaborer un projet professionnel et en définir les étapes ; préparer leur entrée en formation qualifiante sur le métier de votre choix.

  • La Prestation d’Insertion Professionnelle (PPI)
    Elle permet à des jeunes sans qualification et sans expérience professionnelle, parfois sans idée de métier, ayant besoin d’être aidé  dans leurs choix et préparation à exercer un métier de bénéficier d’un accompagnement sur mesure et d’une remise à niveau.

Publics : en priorité les jeunes de 16 à 25 ans voire 30 ans.

  • La Plateforme d’Orientation Professionnelle (POP)
    Elle permet à des jeunes et adultes de définir ou de valider leur projet professionnel et de construire un plan d’action afin d’entrer en formation qualifiante puis de s’insérer.

Publics : jeunes et adultes.

  • Compétences Français Langues Etrangères (Compétences FLE)

        Elle permet à des personnes dont le français n’est pas la langue maternelle de bénéficier d’un apprentissage de la langue             française et d’un accompagnement pour définir ou valider leur projet professionnel et  construire un plan d’action afin d’entrer             en formation qualifiante puis de s’insérer.

Publics : demandeurs d’emploi relevant des publics « FLE », c'est-à-dire ayant été scolarisés dans leurs pays d’origines et dans leurs langues maternelles et apprenant le français en tant que langue étrangère.

  • Compétences Transverses et Compétences Transverses Seniors

      Cette formation se décline en deux prestations, selon le public visé :

      1/ Tout public : Elle permet de développer des compétences transverses liées aux savoirs de base et aux comportements attendus       en entreprise, de construire un projet professionnel et de développer l'employabilité des stagiaires en valorisant et en actualisant       leurs compétences.

      2/ Public Sénior :Elle permet d'envisager des opportunités de (ré)orientation en seconde partie de carrière.Publics

Guide "Être stagiaire" 2017

Nouveau : Contrat d'Accès à la Qualification pour les 16-25 ans

Le contrat d'accès à la qualification (CAQ) permet de sécuriser  le parcours de formation des 16-25 ans vers une formation qualifiante en leur évitant les périodes ruptures entre  stages préqualifiants et entrée dans une  formation qualifiante. Les jeunes en contrat d'accès à la qualification sont accompagnés par les  Missions locales  en lien avec les organismes de formation : ils  bénéficient des prestations du DRIP et d'un suivi individualisé tout au long de leur parcours de formation. Une bourse peut leur être attribuée pour réaliser ce parcours.

Chiffres
Chaque année , 1 600 jeunes bretons peuvent être accompagnés (soit 25% environ des jeunes intégrant une prestation du DRIP, avec une attention particulières aux moins qualifiés).

 

Compétences Clés

Ce programme de formation finance pour un demandeur d’emploi (ayant un projet d'insertion professionnelle) ou un salarié (ayant besoin pour son maintien dans l’emploi), des modules de formation permettant l’acquisition  de huit compétences fondamentales définies par l’Union Européenne.

Consulter la fiche pratique sur le dispositif Compétences Clés

Consulter la fiche pratique sur les points de contact « Compétences clés » en Bretagne

Préparation aux concours du secteur sanitaire et social

La Préparation aux concours du secteur Sanitaire et social propose à des demandeurs d'emploi de bénéficier d'une préparation aux concours d'entrée à des formations du secteurs paramédical ou social. 

Fiche technique prépa concours

Formations qualifiantes

Programme Bretagne Formation, un service public régional de formation 

Le service public régional de la formation professionnelle voulu par la Région a pour mission d’assurer l'accès de tous les demandeurs d’emploi à une formation de qualité gratuite, avec un effort sur les publics prioritaires (moins de 26 ans sans diplôme, plus de 45 ans, bénéficiaires du RSA, travailleurs handicapés…). Ce service repose sur le programme bretagne formation (PBF), qui regroupe un ensemble de formation qualifiantes de niveau V (CAP, BEP) au niveau III (licence, titre professionnel,...)

 

Consulter la fiche pratique sur le programme Bretagne Formation (PBF)

Consulter le catalogue des formations PBF 2017-2019

Consulter le complément 1 au catalogue des formations PBF 2017-2019

Consulter le catalogue des formations PBF 2015-2017

Guide "Être stagiaire" 2017 

 

Actions territoriales et expérimentales

 Les actions territoriales et expérimentales apportent une réponse sur-mesure pour faire face aux besoins d'un  territoire ou de secteurs d'activité, proposer une offre de formation co-financée en partenariat avec d'autres acteurs régionaux, mettre en oeuvre les orientations prises par la Région (plan de développement économique, contrat d'objectif...). Ces actions sont de trois types :

  • Formations pour les entreprises et les secteurs ayant des besoins en recrutement de personnels formés
  • Formations pour favoriser l'insertion professionnelle 
  • Formations pour les salariés en structure d’insertion par l’activité Économique.

Aides individuelles à la formation

Elles permettent de financer des projets de formation à titre individuel. Ces projets doivent être validés par les structures du réseau d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement des demandeurs d'emploi (Missions locales, pôles emploi, cap emploi). Elles peuvent concerner des formations qualifiantes (Chèque Formation, chèque reconversion), des formations d'adaptation à l'emploi (Chèque Force), mais aussi un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (Chèque Validation).

  •  Le Chèque Formation est destiné aux demandeurs d’emploiqui ont un projet professionnel nécessitant une formation qualifiante spécifique, quel qu'en soit le niveau (du CAP au Master), lorsque cette formation n'est pas proposée par la Région dans ses autres dispositifs (Programme Bretagne Formation, apprentissage, formations sanitaires et sociales...).
    Lire la fiche sur le chèque formation
  • Le Chèque Reconversion vise à permettre aux salariés concernés par une procédure de licenciement économique 

    et adhérents au CSP (contrat de sécurisation professionnelle) de suivre une formation diplômante ou d'adaptation à l'emploi afin de faciliter leur retour à l'emploi.

    Lire la fiche sur le Chèque Reconversion
  • Le Chèque Validation est une aide individuelle pour les demandeurs d’emploi qui entament une démarche de validation des acquis de l’expérience. Cette aide consiste à financer l’accompagnement individuel nécessaire pour la présentation de leur dossier devant le jury de validation
    Lire la fiche sur le Chèque Validation

Valider ses acquis professionnels
Toute personne pouvant attester d'une expérience d'au moins trois ans dans une activité salariée, non salariée ou bénévole peut faire reconnaître cette expérience à travers une certification.

La qualité des formations
La Région propose environ 600 formations en Bretagne, qui répondent à 6 critères de la qualité (Conformément au décret n°2015-790, relatif à la qualité des formations professionnelles continues) :
  • Critère 1 :  identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé

  • Critère 2 :  adaptation des dispositifs d'accueil, de suivi pédagogique et d'évaluation aux publics de stagiaires

  • Critère 3 :  adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement à l'offre de formations

  • Critère 4 :  qualification professionnelle et formation continue des personnels chargés des formations

  • Critère 5 :  condition d'information du public sur l'offre de formation, ses délais d'accès et les résultats obtenus

  • Critère 6 :  prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires

La liste des organismes répondant aux exigences énoncées ci-dessus
Mémo sur la démarche qualité de l'offre de formation professionnelle continue


Rémunération

Rémunération des demandeurs d'emploi
La Région peut apporter une rémunération aux demandeurs d'emploi non indemnisés au titre du chômage lorsqu'ils suivent une formation financée par la Région : Programme Bretagne Formation (PBF), Dispositif Régional d’Insertion Professionnelle (DRIP), Chèque Formation. Cette rémunération peut être cumulée avec le RSA dans certains cas (test d’éligibilité sur www.caf.fr).

Consulter le site de la Caf

Aide complémentaire à la restauration
Une aide complémentaire à la restauration peut aussi être attribuée à certains stagiaires du PBF et du DRIP. L'objectif de cette aide est d'améliorer les conditions de vie des personnes en formation.


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